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postado em: 1/6/2013
Cuidado: Empresa Nociva pode fazer Mal à sua Saúde
Trabalhar com o que se gosta de fazer é sempre muito prazeroso, principalmente, quando esse trabalho é realizado em uma empresa que reconhece todo o potencial de seus colaboradores, e investe no desenvolvimento dos mesmos. Fica mais fácil lidar com as dificuldades de toda ordem e procurar fazer o melhor possível para agradar aos clientes internos e externos. Um colaborador motivado é considerado, entre outros, o mais importante ponto forte que a empresa pode possuir, pois o retorno será sempre garantido, seja através do bom atendimento, de um projeto desenvolvido ou de um clima organizacional positivo, onde as pessoas buscam um objetivo comum.
No final do ano passado, foi divulgado pela revista Exame, o resultado da pesquisa que apresentou as melhores empresas para se trabalhar no país. Diversos fatores foram responsáveis para o sucesso de algumas das escolhidas. Um deles é o investimento maciço no desenvolvimento e no bem-estar dos colaboradores, demonstrando um enorme comprometimento da liderança com todos os públicos.
Outros fatores que foram apresentados no resultado da pesquisa foram: o alto investimento em programas de saúde, através de ambulatórios internos e médicos disponíveis 24 horas. Também oferecem programas de prevenção de saúde e tratamento de dependentes químicos. Em algumas das empresas, a assistência médica é estendida para a esposa, cônjuge com união estável e para parceiros homossexuais.
Muitas empresas que se tornaram as melhores para se trabalhar investem também em educação através de programas de treinamentos para todos os colaboradores.
Nessas empresas, o papel do líder é fundamental para motivar, através de um relacionamento excelente e diálogo aberto, o que faz com que todos se sintam comprometidos com a construção do destino da empresa. Um tratamento digno onde a liberdade para dar opiniões e o companheirismo são muito importantes no dia-a-dia das pessoas.
A comunicação foi outro ponto importante na escolha das empresas, colocando todos no mesmo patamar de informações que fossem necessárias para o bom andamento dos trabalhos. Através da construção de uma cultura de confiança que se inicia no topo da hierarquia, de forma aberta e transparente, foram criados diversos canais internos para que todos pudessem estar bem informados até mesmo sobre questões estratégicas de forma transparente e de fácil entendimento.
O relacionamento humano e o apoio gerencial são imensos nas empresas vencedoras, que prezam a qualidade de vida e a oportunidade para todos que fazem parte delas. Essa atitude permitiu criar uma relação de confiança e satisfação comprovada pelos depoimentos dos colaboradores, o que vem, mais uma vez confirmar que quando se dá uma “camisa” que serve realmente na pessoa, ela entende perfeitamente o sentido da frase “vestir a camisa”, trabalhando satisfeito, motivado e com um senso de comprometimento e colaboração com todas as pessoas com as quais interage diariamente na função que exerce, garantindo o sucesso do trabalho.
Mas, o que faz uma empresa tornar-se nociva, apesar de tantos esforços dos gestores e tantos programas de endomarketing implantados objetivando o sucesso de todos? Acredito que, além do fato dessas empresas não fazerem absolutamente nada do que foi encontrado na pesquisa citada acima, elas ainda insistem em tomar atitudes que são ilegais, imorais e absurdamente nocivas para seus funcionários, através até mesmo de descumprimento da Legislação Trabalhista.
Algumas empresas têm a capacidade de transformar as oito horas de trabalho de seus colaboradores em um verdadeiro caos, fazendo coisas que só vendo para acreditar. Posso citar alguns exemplos que acontecem sem que os clientes externos tomem conhecimento, acreditando nas frases feitas que essas empresas divulgam em suas peças publicitárias, e até mesmo nos gigantescos quadros institucionais, onde colocam como Crenças e Valores os colaboradores em primeiro lugar. Essa falsa “Política de Qualidade”, muitas vezes está afixada nas recepções para que seja de conhecimento público. Porém, a verdade é que muitas delas nada mais fazem do que “varrer para debaixo do tapete” os problemas que ocorrem internamente, muitas vezes causadores da desmotivação de todos que nelas trabalham.
Alguns exemplos das atitudes ilegais ou até mesmo imorais são: alto índice de horas extras em dias de descanso, atraso no pagamento dos salários, ambientes sem nenhuma ventilação falta de registro na Carteira de Trabalho e o não fornecimento de Vale-Transporte e Vale-Refeição.
Como se não bastasse o que foi citado, ainda é comum encontrar “chefes” gritando com seus colaboradores na frente dos clientes, dirigindo-se a eles de forma grosseira e inaceitável para um ambiente de trabalho. O que se pode presenciar nesse momento, é um clima de total vergonha dos colaboradores diante de todos.
É comum encontrar também, casos vergonhosos de “chefes” que revistam os seus funcionários no final do expediente, fazendo com que as pessoas passem por situações de total constrangimento, como se estivessem 24 horas sendo vigiadas, tratadas como marginais, demonstrando não só falta de confiança, mas também, um verdadeiro assédio moral pelo tratamento indigno que é dado em nome do lucro. Uma situação vergonhosa, que por incrível que pareça, acontece em muitas organizações.
Isso vem demonstrar o total despreparo daqueles que deveriam ser o cartão de visita, o maior motivador do local de trabalho, deixando uma imagem positiva na mente das pessoas. O resultado desses atos imorais e ilegais é a instalação de um ambiente nocivo, capaz de trazer não só a desmotivação, mas também alguns graves problemas de saúde para quem trabalha, pois muitas vezes, por realmente não terem outra opção, as pessoas acabam tendo que “engolir” mais uma vez a situação e não tomar nenhuma atitude.
Fazer das horas de trabalho as melhores que podemos passar fora de nossas casas é o mínimo que os gestores devem nos proporcionar, pois o ambiente profissional deve ser altamente saudável, capaz de trazer felicidade e o comprometimento de todos, pois assim, realmente, as pessoas poderão dizer que trabalham na melhor empresa do país!
Fonte: http://ew-willianlira.blogspot.com.br
