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postado em: 5/12/2015
Derrubando o dragão da política corporativa
Tenho recebido um número excepcionalmente elevado de perguntas de jovens líderes, perguntando sobre política corporativa. Uma pessoa me perguntou se eu achava que eles deveriam fazer um curso na área. Outro perguntou se eu achava que eles deveriam manter a boca fechada quando seu chefe diz uma coisa e, em seguida, abruptamente, muda sua posição em uma reunião.
Política corporativa, infelizmente, está em toda parte. Eu mesmo a vi aparecer nas culturas mais incríveis e nas empresas mais bem-sucedidas. Espanta-me a quantidade de pessoas que querem levar vantagem sobre um colega no local de trabalho.
Como um líder sênior e executivo em uma organização da Fortune 100, tenho visto algumas politicagens que fariam você querer apagar as luzes e se enrolar em posição fetal com um cobertor. Profissionais talentosos, altamente educados, adultos, supostamente maduros fazendo o seu maior esforço para promover mais a si mesmos às custas de outra pessoa.
Primeiro, vamos falar sobre por que isso acontece…
Política corporativa acontece por uma série de razões. Operacionalmente, incluem líderes competindo por recursos limitados ou a cultura de um ambiente de trabalho altamente competitivo. Numa base individual (que é geralmente a mais cruel e que é um derivado do sofrimento individual de um complexo de inferioridade ou falta de autoconfiança), a política corporativa acontece quando há um desejo ardente de avançar, quando o profissional quer ganhar popularidade ou atenção ou ainda quando se quer atenuar as ameaças ao um poder percebido. Ela se desenrola de várias maneiras, mas os resultados são sempre os mesmos.
Prosperando no ambiente ou com o inimigo que está tornando a sua vida miserável…
Primeiro, decida se o que você está enfrentando é um conflito direto com seus valores pessoais. Se for, você precisa decidir se este é um lugar que você quer trabalhar. Se sair não é uma opção, continue lendo…
1. Aprenda o valor do “timing” – Se o seu chefe está lidando com a pressão (estresse) de outra fonte, você pedir algo completamente alheio a seu problema pode causar uma reação adversa. Sempre esteja ciente de seu “timing”.
2. Aprenda o valor da “Ótica” - Se houver uma crise orçamental acontecendo e você propõe um novo programa de treinamento que vai melhorar significativamente o rendimento, você pode ser atingido com a resistência das pessoas que estão tendo seus próprios programas cancelados.
3. Aprenda a observar, ouvir e obter o “quadro completo” antes de tomar uma posição – No mundo da política, o golpe pode vir a você de qualquer lugar. Quando você procura entender a visão macro primeiro, você pode ver através dos jogos que podem estar acontecendo.
4. Respeite os outros e seu território – Nunca se intrometa na área de trabalho de uma equipe se eles não se reportarem a você. É uma receita para arrumar encrenca.
5. Nunca, jamais, fofoque ou seja envolvido em fofocas – Esta é a raiz da política corporativa desagradável e recheada de drama.
6. Seja sempre positivo – Sempre falar sobre outras pessoas, departamentos e ideias de maneira positiva irá assegurar que você seja visto como um jogador de equipe e um recurso confiável. Seu nível de estresse vai diminuir e você será capaz de lidar com mais coisas, porque você não estará sofrendo os efeitos de toda a energia negativa.
Lembre-se, a menos que você ganhe na loteria (e isto vem com um novo conjunto de problemas), você vai ter que trabalhar cerca de 40 anos. Você precisa aprender a lidar com a política corporativa, ou trabalhar em qualquer organização não será muito divertido.
Autor: Robert Murray
Fonte: http://ew-willianlira.blogspot.com.br
